เป็นที่ทราบกันดีว่าพนักงานบริษัทส่วนใหญ่ในบ้านเราทำงานตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ซึ่งก็ถือว่าเป็นสวรรค์ของคนทำงานมากแล้ว เพราะในบางที่ทำงานถึงวันเสาร์หรือเสาร์เว้นเสาร์ แต่ในบางประเทศเช่น เดนมาร์ก ฝรั่งเศส สวีเดน นอร์เวย์ ฟินแลนด์ และเยอรมนี เริ่มใช้นโยบายทำงาน 4 วันต่อหนึ่งสัปดาห์ แล้วกำหนดให้อีก 3 วัน ให้เป็นวันหยุดพักผ่อนส่วนตัว และหลายคนคงสงสัยว่า ”ทำงาน 4 วัน ต่อหนึ่งสัปดาห์” แบบนี้จะดีจริงหรือไม่ ก็ต้องขอบอกเลยว่า ในส่วนของผู้ที่เป็นนายจ้างอาจจะบอกว่าไม่เห็นด้วยกับเรื่องนี้มากนัก แต่หากศึกษาดี ๆ จะพบว่าในประเทศที่ได้ทดลองใช้นโยบายนี้แล้ว ออกมาพูดเป็นเสียงเดียวกันว่า คุณภาพของพนักงาน และประสิทธิภาพในการทำงาน ของพนักงานของพวกเขา ได้มีประสิทธิภาพเพิ่มมากขึ้นกว่าเดิม โดยเฉพาะในสายงานออกแบบ หรือที่ต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์

Advertisement

Advertisement

ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ดีจริงไหม?จากประสบการณ์การทำงานของผู้เขียนเอง ที่เคยทำงานด้านออกแบบ ที่ต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์และการครีเอทอยู่ตลอดเวลา ซึ่งในการทำงานนั้นต้องยอมรับว่า การมาทำงานวันละ 8 ชั่วโมงต่อหนึ่งวัน และต้องทำ 5 วันต่อหนึ่งสัปดาห์นั้น โดยส่วนใหญ่ไม่ได้ทำงานเต็มเวลา เพราะบางครั้งการทำงานที่ต้องคิดเยอะ ๆ อาจมีบางช่วงที่คิดงานไม่ออก ดังนั้นในจำนวนชั่วโมงมาก ๆ ในการมาทำงาน ไม่ได้การันตีว่าประสิทธิภาพในการทำงานจะออกมาดีเสมอไป

ในกลุ่มประเทศที่ได้ทดลองให้พนักงานทำงาน 4 วันต่อหนึ่งสัปดาห์ไม่ว่าจะเป็น สวิตเซอร์แลนด์ เดนมาร์ก นอร์เวย์ เนเธอร์แลนด์ หรือสวีเดน ได้ถูกจัดให้อยู่ในกลุ่ม 5 ประเทศที่มีระดับความสุขสูงที่สุดในโลก

ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ดีจริงไหม?ซึ่งการใช้นโยบายให้พนักงานทำงาน 4 วัน หยุด 3 วันต่อสัปดาห์ทำให้พนักงานมี ประสิทธิภาพในการทำงานมากขึ้น เพราะทุกคนได้พักผ่อนอย่างเต็มที่ ในวันหยุดทั้ง 3 วัน เมื่อถึงวันเริ่มต้นทำงาน พนักงานจะรู้สึกผ่อนคลายมากขึ้น มีสมองที่พร้อมสำหรับการทำงาน มีพลังและความมีความกระตือรือร้น มีความคิดสร้างสรรค์ และมีไอเดียใหม่ ๆ เกิดขึ้นและสิ่งที่ได้ตามมาคือผลกำไร ของบริษัทที่เพิ่มขึ้นนั่นเอง ผลที่ตามมาคือ คุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น การที่พนักงานได้วันพักผ่อนเพิ่มมาอีก 1 วัน ทำให้มีเวลาทำเรื่องส่วนตัวมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการออกกำลังกาย การออกไปหาความรู้ใหม่ ๆ  มีเวลาให้กับครอบครัว จึงส่งผลให้พนักงานมีความสุขมากขึ้น แถมยังช่วยลดรายจ่ายต่าง ๆ ทั้งของพนักงานและบริษัทอีกด้วย นอกจากนั้นแล้วยังสร้างความรักและภักดีต่อองค์กรมากขึ้น เพราะเมื่อความกดดันในการทำงาน ความเหนื่อยล้าจากการทำงานลดลง นั่นหมายถึงบริษัทได้ใส่ใจกับพนักงาน พนักงานทุกคนมีความสุขกับการทำงานมากขึ้น จึงมีความพร้อมที่จะทุ่มเทการทำงานให้องค์กรอย่างเต็มที่อีกด้วย

Advertisement

Advertisement

ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ดีจริงไหม?ถึงแม้ว่าการทำงาน 4 วันต่อหนึ่งสัปดาห์ จะมีผลดีกับกับหลาย ๆองค์กร แต่ก็ต้องยอมรับว่านโยบายนี้อาจจะยังไม่เหมาะกับธุรกิจทุกประเภท เพราะในธุรกิจที่ให้บริการเกี่ยวกับสาธารณูปโภคต่าง ๆ ยังจำเป็นต้องมีทีมงานที่คอยดูแลอยู่ตลอดเวลา หรือในสายงานที่จำเป็นต้องแข่งกับเวลา เช่น พนักงานที่ต้องทำยอด พนักงานรายวัน รายชั่วโมง หรือแม้แต่ในสายงานการผลิตที่อาจจะกังวลในยอดขายจนเครียดเพิ่มขึ้นเลยก็เป็นได้


::::::เรื่องโดยบุหงาอันดามัน

::::::ภาพปก/ภาพ1/ภาพ2/ภาพ3/ภาพ4/ภาพ5/

::::::ขอบคุณภาพประกอบจากhttps://pixabay.com/

อ้างอิง

http://sahutsa.com/4-day-work-week/

https://web.tcdc.or.th/th/Articles/Detail/4-day-week

https://brandinside.asia/sanna-marin-4-days-workweek/